Analista de Diversidade II

Atuar na construção, implementação e gestão de estratégias e ações voltadas para diversidade e inclusão, com foco especial na inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD), garantindo alinhamento com a cultura e os objetivos da Renner S.A.

• Construção da Estratégia para Inclusão de PcD: Desenvolver e implementar iniciativas que promovam a inclusão de pessoas com deficiência em todas as áreas da empresa.
• Materiais e Campanhas: Elaborar, revisar e aplicar conteúdos educativos, campanhas internas e treinamentos sobre diversidade e inclusão.
• Gerenciamento do Programa de Aprendizagem para PcD: Coordenar e acompanhar o programa, garantindo sua efetividade e impacto.
• Grupos de Afinidade: Apoiar e participar ativamente na construção e execução dos planos de ação dos Grupos de Afinidade, assegurando alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
• Organização de Eventos: Planejar e executar eventos relacionados à diversidade em parceria com os Grupos de Afinidade.
• Trilhas de Aprendizado: Gerenciar a criação e atualização das trilhas de aprendizado em diversidade e inclusão, garantindo relevância e aderência à cultura organizacional.
• Mapeamento e Adequação de Acessibilidade: Realizar diagnósticos e propor melhorias para acessibilidade física e digital em lojas e sedes, monitorando cotas de PcD.
• Suporte a Lideranças e BPs: Oferecer orientação sobre práticas inclusivas e apoiar na resolução de questões relacionadas à diversidade.
• Onboarding de Diversidade: Conduzir apresentações e treinamentos para novos colaboradores sobre os valores e práticas inclusivas da empresa.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia com projetos de diversidade e inclusão, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Conhecimento sobre legislação relacionada à inclusão de PcD (Lei de Cotas, acessibilidade, etc.).
• Habilidade para conduzir treinamentos e eventos.
• Boa comunicação, capacidade de articulação e influência.
• Desejável experiência com gestão de programas educacionais e grupos de afinidade.

Competências Comportamentais:

• Empatia e sensibilidade para temas de diversidade.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e transversal.
• Organização e gestão de múltiplos projetos simultâneos.
• Proatividade e inovação na criação de soluções inclusivas.

Diferenciais:

• Certificações ou cursos em Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Experiência com acessibilidade digital e física.
• Atuação anterior em programas de aprendizagem para PcD.

O prazo de inscrições para os candidatos internos é até o dia 13/01.

Local: Porto Alegre/RS

Modelo; Híbrido.

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Muito além da maior varejista de moda do país, somos um Ecossistema no qual criamos o futuro, inovamos e solucionamos diferentes desafios. Todos os dias aprendemos algo novo, desenvolvemos habilidades e aprimoramos talentos.

Aqui, temos o sentimento de pertencimento, respeitamos o diverso e trabalhamos em um ambiente no qual cuidamos e somos cuidados. Nossa consciência ambiental e social está presente em todas as ações, pois temos compromisso claro com os colaboradores, clientes e fornecedores.

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