Especialista de Remuneração | Lojas Renner
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Especialista de Remuneração é a referência técnica para o desenvolvimento de estratégias para a promoção da equidade interna e externa em remuneração total, através do conhecimento dos negócios, da realidade do mercado e da proximidade com os clientes internos
Responsabilidades e atribuições
- Pesquisar e avaliar as tendências e práticas de remuneração do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais;
- Desenvolver modelos para manutenção do plano de remuneração, coordenando e executando levantamentos, análises, descrição de políticas e avaliação dos sistemas utilizados;
- Realizar e desenvolver plano de carreira, estudos estratégicos de revisão e criação de estrutura organizacional;
- Participar do planejamento e da execução dos processos de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, de acordo com os critérios estabelecidos.
- Revisar e criar planos de incentivo, tais como comissões, participação nos lucros, bônus por desempenho, prêmios, projetos, entre outros, definindo as metas, os indicadores e as formas de pagamento.
- Realizar estudos de movimentação, respeitando as características de cada estrutura atendida, respeitando políticas e práticas internas;
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins;
- Experiência sólida em remuneração e benefícios, com autonomia técnica;
- Experiência em desenho de plano de incentivos de longo prazo baseado em ações;
- Experiência na preparação de materiais executivos para conselho de administração e diretoria;
- Desejável o conhecimento na metodologia de avaliação de cargos - Hay / Mercer / Towers
- Desejável networking com consultorias globais de remuneração;
- Desejável vivência em projetos de transformação digital.
Informações adicionais
O prazo de inscrições para os candidatos internos até dia 29/02.
Modelo de trabalho: Hibrido ( São Paulo ou Porto Alegre)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Elegibilidade (internos)
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista Inicial
- Etapa 5: Entrevista Final
- Etapa 6: Teste
- Etapa 7: Oferta
- Etapa 8: Contratação
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