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Auditor Interno

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

A Auditoria Interna da Lojas Renner S.A., está em busca de profissionais com facilidade na comunicação, bom relacionamento interpessoal e olhar crítico, capacidade crítica e analítica e que estejam dispostos a agregar valor através da avaliação e melhoria da eficácia dos processos de gerenciamento de riscos, controles e governança da Companhia. 

Responsabilidades e atribuições

  • Executar os trabalhos de auditoria emitindo relatórios conclusivos, avaliando a eficiência e eficácia dos processos das áreas auditadas; 
  • Elaborar relatórios de auditoria com os apontamentos identificados e compondo informações de acordo com a necessidade das áreas clientes; 
  • Apresentar/discutir os pontos de auditoria junto aos executivos responsáveis e contribuir com a avaliação dos planos de ação entregues pelas áreas; 
  • Realizar o acompanhamento de implementação de planos de ação incluídos nos relatórios de auditoria (processo de follow-up); 
  • Realizar consultoria dos projetos corporativos, apoiando as áreas na identificação e gerenciamento dos riscos; 
  • Auxiliar as áreas internas na manutenção de processos, identificação de riscos e procedimentos de controle, alinhado as diretrizes internas; 
  • Promover continuamente os valores, os princípios, as políticas e o Código de Conduta da Lojas Renner S.A. 

Requisitos e qualificações

  • Curso superior completo; 
  • Experiência mínima de 2 anos em auditoria interna e/ou externa;  
  • Dinamismo, objetividade e proatividade; 
  • Excelente expressão escrita e verbal;  
  • Saber trabalhar em equipe; 
  • Excelente poder de influência e negociação, resiliência e adaptabilidade; 
  • Foco no cliente, visão global. 

  

Desejável 

  • Conhecimento em manipulação de dados/analytics; 
  • Fluência em inglês; 
  • Conhecimento em metodologia de controle interno (ex: COSO); 
  • Conhecimento em PowerBI. 

 

 


Informações adicionais

Atuação Híbrida em Porto Alegre

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: TRIAGEM
  3. Etapa 3: Elegibilidade Internos
  4. Etapa 4: ENTREVISTA COM RH
  5. Etapa 5: ENTREVISTA COM GESTOR
  6. Etapa 6: Contratação

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